Judul : Zambia, Negara Terbaru yang Akui Hak Wanita Cuti Di Kala Haid. Perdebatan Cuti Menstruasi Berlanjut
link : Zambia, Negara Terbaru yang Akui Hak Wanita Cuti Di Kala Haid. Perdebatan Cuti Menstruasi Berlanjut
Zambia, Negara Terbaru yang Akui Hak Wanita Cuti Di Kala Haid. Perdebatan Cuti Menstruasi Berlanjut
Pada beberapa wanita, menstruasi memberikan sakit yang tak tertahankan. kram perut dan sakit yang tak tertahankan mengganggu aktivitas sehari-hari. Tidak pernah pergi, rasa sakit bahkan membuat sulit untuk berkonsentrasi. Konsentrasi sulit, bagaimana mau bekerja.
" standar tidak ingin melakukan apa pun ," menurut catatan beberapa wanita.
Rasa sakit yang datang setiap bulan tidak dapat dipisahkan dari istri Anda. Jadi kemungkinan libur selama menstruasi pada wanita yang bekerja diskusi begitu menarik. Beberapa negara seperti Jepang, Korea Selatan, Taiwan, Inggris, dan negara kita Indonesia telah mengambil inisiatif untuk mengatur pekerjaan dengan benar. Yang terbaru adalah negara Afrika Zambia mengumumkan membentuk kebijakan & # 39; lisensi menstruasi & # 39; atau cuti haid pada awal Januari 2017 kemarin.
Meskipun umumnya dianggap sebagai apresiasi dan pengakuan hak-hak perempuan, namun implementasinya di negara-negara lain, menstruasi hukum meninggalkan Zambia juga ketidaksepakatan
Cuti haid, perlu atau akan memperdalam diskriminasi di tempat kerja www.afrika-news.com dari kebijakan global & # 39; lisensi menstruasi & # 39; masih sering mendiskusikan tujuan dan manfaat untuk meningkatkan kesejahteraan perempuan nyata. Jepang sudah memiliki aturan spesifik tentang lisensi menstruasi sejak tahun 1947, bisa menjadi contoh. Sementara hak untuk mengajukan cuti saat menstruasi, bukti dari tahun ke tahun adalah bagian dari karyawan wanita "berani" atau "ingin" untuk mengambilnya. Mulai dari malu untuk membicarakannya dengan atasan Anda, tidak ingin repot rekan, untuk diberi label sebagai "sakit", sehingga bukti bahwa kebijakan mereka tanpa mengubah nilai-nilai dalam masyarakat itu sia-sia.
Baca Juga
-
6 Aturan Got Kantor Audit dapat Membuat Anda Irlandia. Jika Anda ingin Office Gini Petugas memutuskan Betah
Yang penting untuk memahami, sebagian besar negara keputusan akhir kembali aktual menerapkan pendarahan lisensi untuk perusahaan atau tempat kerja itu sendiri. Tanpa cuti atau khusus penalti, tak heran hampir semua perusahaan di negara-negara ini dapat dengan mudah diabaikan. Meski sudah di tempat di tingkat nasional di mana semua perusahaan harus mematuhi, menstruasi kebijakan meninggalkan Zambia disebut Hari Ibu masih diperdebatkan.
Selain sengketa umumnya selalu berbicara tentang cuti haid, Hari Ibu di Zambia juga dipertanyakan justru karena aturan yang terlalu longgar
setiap umur dan tanpa sertifikat medis, bagaimanapun, wanita dapat mengambil liburan sebulan sekali. setiap saat, hanya menelepon kantor melalui metro.co.uk Mungkin bertujuan memudahkan bagi wanita yang sering malu atau "dipaksa" untuk membuktikan rasa sakit sertifikat medis, meninggalkan kebijakan pemerintah Zambia menstruasi sangat longgar. Menurut aturan yang diadopsi pada bulan Januari 2017, semua pekerja perempuan di Zambia harus melihat sebulan sekali ketika mereka mengalami menstruasi, tanpa harus . memberitahu perusahaan terlebih dahulu selain lisensi membayar aturan ini juga berlaku untuk semua wanita - apakah anak-anak yang sudah menikah atau sudah memiliki
itu baik saya pikir kita bisa lepas landas secara sewenang-wenang, tapi melepaskan aturan benar-benar bisa merusak prioritas atau tujuan bersama-sama .. peraturan ini juga mudah ketika disalahgunakan dapat menyebabkan stigma negatif di tempat kerja. Satu-satunya persyaratan terikat untuk meninggalkan aturan bagi mereka yang ingin berada di rumah dan istirahat.
Mau kebijakan ketat dan longgar, pada kenyataannya, cuti haid masalah ini adalah masalah yang kompleks. Setiap solusi tidak bisa memuaskan semua pihak
perdebatan tentang apakah kebijakan ini benar-benar diperlukan atau tidak di lingkungan kerja melalui www.brit.co Baca Juga
-
Perbandingan panjang Daun di berbagai negara
untuk mendukung kebijakan ini percaya perdarahan yang merupakan bagian integral dari wanita harus mulai bahkan dalam kasus ini dan dalam kehidupan umum. di sebagian besar belahan dunia, menstruasi masih dianggap tabu yang tidak dibahas di depan umum. benar-benar 20% dari perempuan di dunia setiap bulan benar-benar memiliki penyakit seperti dismenore yang jelas akan mengganggu produktivitas kerja dan konsentrasi. Dalam konteks ini, setiap wanita dianggap menjadi solusi untuk keadaan alami mereka, seperti melalui cuti haid.
Mereka yang berada di ujung lain dari perdebatan ini, mungkin akan mulai berbicara tentang fakta-fakta, data, efek telah meningkat dari tindakan & # 39; hak & # 39; perempuan di tempat kerja. Tidak bahwa ini adalah kelompok atau anti-wanita, mereka khawatir bahwa beberapa perdarahan liburan istimewa hanya akan semakin membuat wanita lemah kelompok yang terpinggirkan. Bahkan, biarkan kebijakan di Jepang dan Korea Selatan, yang telah berlangsung selama bertahun-tahun juga tidak efektif. Tepat dua negara yang dikenal sebagai negara dengan kesenjangan gender terbesar di tempat kerja di dunia.
Di Indonesia sendiri, haid yang sebenarnya pergi tepat di UU Ketenagakerjaan sejak tahun 2003. Mungkin banyak yang tidak tahu, karena perusahaan yang memegang palu yang terakhir
Tergantung pada kebijakan perusahaan, mungkin ada kompromi ketika berbicara tentang kontrak kerja poskotanews.com kasus lisensi menstruasi di Indonesia sendiri telah dikendalikan secara efektif sejak tahun 2003. Namun, banyak orang masih tidak mengerti protokol ini. di Indonesia, karyawan wanita dapat mengizinkan satu hari jika kesulitan bekerja karena rasa sakit dan kram menstruasi
set adalah UU 13 tahun 2003 81. Bunyinya sebagai berikut:.
(1) pekerja / buruh perempuan menstruasi sakit dan memberitahu majikan tidak diwajibkan untuk bekerja pada hari pertama dan satu lagi di saat menstruasi.
(2) Ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib memberikan kontrak kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Berdasarkan Peraturan Negara Anggota mengakui bahwa jika seorang karyawan wanita tidak bekerja karena menstruasi, harus benar-benar meminta pergi. Namun, peraturan pelaksanaannya juga tergantung pada kesepakatan masing-masing perusahaan. Seperti yang dibahas sebelumnya, kebijakan tersebut pada akhirnya akan hanya mengabaikan salah satu perusahaan. Tetapi penting bagi kita untuk memahami bahwa dalam hak istimewa sebenarnya menstruasi meninggalkan dasar hukum. Ketika mendiskusikan kontrak kerja, Anda adalah sah untuk bertanya tentang perusahaan ini. Itu adalah hak Anda sebagai warga negara.
Artikel yang bermanfaat dan menghibur orang lain
- Cara Cuti Cuti menikah dan hamil di Indonesia. Anda akan menikah Wajib know!
- Hidup Tanpa Mobil, Full Cuti, dan hal-hal lain yang membuat orang bahagia Denmark Man di dunia
- Days Inn kantor suram, apa 6 Tanda Anda hanya perlu berlibur. Tidak pengunduran surat
- menstruasi tidak hanya tentang Sensi, ini 7 Hal yang Harus Anda Ketahui!
- tidak semua Got Beruntung normal Bulanan Cycle. Mengidentifikasi kelainan yang bisa terjadi ketika menstruasi!
Demikianlah Artikel Zambia, Negara Terbaru yang Akui Hak Wanita Cuti Di Kala Haid. Perdebatan Cuti Menstruasi Berlanjut
Anda sekarang membaca artikel Zambia, Negara Terbaru yang Akui Hak Wanita Cuti Di Kala Haid. Perdebatan Cuti Menstruasi Berlanjut dengan alamat link https://berbagi-informasi22.blogspot.com/2015/01/zambia-negara-terbaru-yang-akui-hak.html